​​病假超过三个月通常不会被直接开除，但具体是否会被开除需根据病假类型（工伤或非工伤）、医疗期规定及企业合规程序综合判断​​。若因工伤请假，企业不得解除劳动合同；非工伤情况下，医疗期满后若员工无法工作且企业履行法定程序（如提前通知或支付补偿），方可解除劳动关系。

1. ​​法律保护的核心​​：员工在医疗期内（通常3-24个月，视工作年限而定）享有解雇保护。例如，工作不满十年的员工医疗期一般为3个月，此期间企业单方解除合同属违法。
2. ​​企业解除条件​​：非工伤病假超期后，若员工无法胜任原工作或调岗后仍无法工作，企业需提前30天书面通知或支付代通知金，并依法支付经济补偿（按工作年限计算）。
3. ​​程序合规性​​：企业需证明解除行为的合法性，如提供医疗期满证明、岗位调整记录等，否则可能面临赔偿风险。

​​提示​​：员工应保留病假证明、沟通记录等证据；企业需严格遵循法律程序，避免劳动纠纷。具体个案建议咨询专业律师。