职工连续三个月请病假的处理需分医疗期内和医疗期外两种情况，具体如下：

一、医疗期内处理（通常超过3个月）

1. 工资支付标准

   • 前两个月按原工资支付，第三个月起按不低于原工资80%（或60%-80%）的标准发放，具体比例根据工龄确定。

   • 若当地最低工资标准高于上述比例，则按最低工资标准执行。

2. 企业权利与义务

   • 企业不得解除劳动合同，需保障员工医疗期间的基本生活。

   • 医疗期结束后，若员工仍不能胜任原工作或新安排的工作，可依法解除劳动合同，需提前30天书面通知或支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（按工作年限每满一年支付一个月工资）。

二、医疗期外处理（未满3个月或虚假病假）

1. 解除合同条件

   • 若员工在医疗期内未满3个月且无法恢复工作，企业可提前30天书面通知或支付一个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金。

   • 若存在虚假病假行为，企业可按《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同，并可能要求赔偿。

2. 工资支付标准

   • 医疗期外病假期间，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付工资。

三、注意事项

• 核实病假真实性 ：企业需要求提供正规医疗机构证明，防止虚假病假影响运营。

• 记录与证据 ：企业应留存病假材料、工资支付记录及解除合同通知，员工需配合提供医疗证明。

以上处理需严格遵循《劳动合同法》及相关规定，确保合法合规。