公务员产检请假既不属于病假也不属于事假，而是视为正常出勤计入劳动时间，用人单位应按正常工作支付待遇。 这一规定旨在保障怀孕女职工的合法权益，确保她们在孕期能够得到适当的照顾和保护。

明确产检假的本质是法律赋予怀孕女职工的一项特殊权益。根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间，这意味着产检不应被视为病假或事假处理。任何单位不得以任何形式减少产检期间的工资待遇或将其视为旷工行为。

关于产检假的具体实施细节，不同地区可能有不同的具体规定。例如，在江苏省，对于怀孕女职工的产前检查次数和每次的时间都有明确规定，并且这些时间应当算作劳动时间。而在其他地区，如北京，则更侧重于遵循医务部门的要求来决定每次产检的具体时长。了解并遵守当地的相关政策对于正确享受产检假至关重要。

产检假的申请流程同样需要遵循一定的规范。尽管法律规定了产检假应计入劳动时间，但员工仍需履行正常的请假手续。这通常包括提前通知直接上级，并提供必要的医疗证明或其他相关文件作为请假依据。这样做不仅有助于维护良好的职场关系，也有利于确保请假过程的顺利进行。

值得注意的是，虽然产检假不等同于病假或事假，但如果孕妇在产检过程中发现健康问题需要进一步治疗，则可能涉及到病假的情况。在这种情形下，员工应当按照公司规定的病假程序申请休假，并提交相应的医疗证明。

公务员产检请假并不属于传统意义上的事假或病假范畴，而是一种特殊的劳动权益保护措施。为了确保这一权益得到有效执行，员工应当熟悉相关的法律法规及地方性规定，同时与雇主保持良好的沟通，确保产检假的合理安排。在遇到特殊情况时，及时咨询专业人士或相关部门的意见也是十分必要的。通过这样的方式，不仅可以保障自身权益，也能促进和谐的工作环境。