公务员法规定，工作人员因病无法工作可申请病假，‌两年内累计病假不得超过12个月‌，期间‌工资待遇不低于基本工资的90%‌，但需‌提供医疗机构证明‌，‌长期病假可能影响年度考核及晋升‌。具体规定分四方面展开：

1. ‌病假天数与累计规则‌
   公务员因病请假，两年内累计病假一般不超过12个月。若病情严重需延长治疗，经医疗机构和单位批准，可适当延长，但延长期间工资待遇可能调整。连续病假超过6个月，需重新提交医疗鉴定报告，确认是否具备返岗条件。

2. ‌病假期间工资待遇‌
   病假6个月以内，工资按基本工资的100%发放；超过6个月，从第7个月起发放基本工资的90%。地方或单位若有更高补贴标准，可按实际情况执行。若病假期间从事盈利性活动，单位可停发或追回工资。

3. ‌请假程序与证明材料‌
   申请病假需提交二级及以上医疗机构出具的诊断证明、病历及建议休息天数。突发疾病可先口头报告，3个工作日内补交材料。单位人事部门审核后批准，复杂情况可能组织第三方医疗鉴定。

4. ‌长期病假的影响‌
   累计病假超6个月，当年考核不得评为优秀；超12个月，考核定为“不定等次”或“不称职”，影响晋升资格。连续病假满24个月仍无法返岗，单位可按规定办理病退或解除聘用关系，具体以地方细则为准。

公务员需合理规划病假申请，确保医疗证明真实有效，避免因程序瑕疵影响权益。如遇争议，可向单位上级主管部门或人事仲裁机构申诉。