事业单位请事假的规定需结合《事业单位人事管理条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规，并结合单位实际执行。以下是综合整理的最新规定：

一、事假审批流程

1. 申请与审批

   事假需由本人提前申请，按管理权限报主管领导签字审批，再报人事部门备案。

2. 累计天数限制

   • 全年累计超过20天或一次性超过15天，超过部分按基本工资70%计发。

二、工资计算标准

1. 正常工资基数

   以岗位工资、薪级工资、奖金、津贴和补贴总和为基数计算。

2. 扣发比例

   • 累计病假超过2个月：从第3个月起按基本工资90%计发；

   • 累计病假超过6个月：从第7个月起按基本工资70%计发；

   • 事假期间不发工资，但可享受国家规定的其他津贴（如岗位津贴、绩效工资等）。

三、其他相关假期

1. 年休假

   • 工作年限满1年不满10年：每年5天；

   • 工作年限满10年不满20年：每年10天；

   • 工作年限满20年：每年15天；

   • 累计未休年休假天数超过应休天数但不足20天，无补偿。

2. 法定节假日

   按国家统一规定执行（如春节8天、国庆8天）。

四、特殊情况说明

1. 产假、探亲假

   • 女职工产假不少于90天，难产加产；

   • 远方亲属探亲每年20天（不计入年假）。

2. 病假证明要求

   • 短期病假（2个月内）：需普通医院诊断证明；

   • 长期病假（超过2个月）：需三甲医院证明+病假建议书。

五、违规处理

• 旷工或无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或一年内累计超过30个工作日，可解除聘用合同；

• 虚假证明将追回工资并给予处分。

以上规定综合了法律条款与实际操作细则，单位可根据自身情况制定补充制度，但不得与国家法律法规相抵触。