公务员请假是否影响评优需根据请假类型和累计天数综合判断。​​关键点包括：事假累计超1个月或病假累计超2个月将取消评优资格；旷工连续超15天可能被辞退；特殊情况下（如重症病假）有例外规则​​。具体政策因地区和单位细则存在差异，但核心标准与《公务员法》及考核规定保持一致。

1. ​​事假影响​​：当年事假累计超过1个月（约22个工作日）的公务员，年终考核不得评为优秀等次；若超过6个月，则直接不参加年度考核。部分单位要求超5天的事假需报备人事部门，且审批权限与请假天数挂钩。

2. ​​病假规则​​：普通病假累计超2个月（或根据工龄延长至3-4个月）取消评优资格，但重症治疗（如手术）可豁免前期病假天数。病假需提供医疗机构证明，未经批准延期的按旷工处理。

3. ​​旷工红线​​：连续旷工15天或1年内累计旷工30天将面临辞退，同时直接丧失评优资格。迟到早退全年超5次也可能影响考核结果。

4. ​​特殊情形​​：公休假冲抵后的事假/病假天数才计入考核；受警告处分的当年不得评优；孕期、探亲假等法定假期不计入负面考核范围。

建议结合本单位最新考勤细则提前规划请假安排，重大事项可通过审批程序争取豁免。考核时需综合评估工作实绩，特殊情况可提交说明材料。