江苏省公务员请休假管理规定主要依据《公务员法》及《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》执行，具体如下：

一、年休假基本规定

1. 年休假天数

   • 工作年限满1年不满10年：5天

   • 工作年限满10年不满20年：10天

   • 工作年限满20年不满30年：15天

   • 工作年限满30年及以上：20天

   • 从次年起享受相应假期，当年未休可跨年度使用（需经批准）。

2. 不享受年休假的情形

   • 依法享受寒暑假且天数多于年休假；

   • 事假累计20天以上且不扣工资；

   • 病假累计2个月以上（1-10年）或3个月以上（10-20年）或4个月以上（20年以上）。

二、病假与事假管理

1. 请假权限

   • 半天：股室负责人审批；

   • 1天：分管副局长审批；

   • 超过1天：局长审批。

2. 病假与年休假抵扣

   • 病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金。

三、特殊任务与跨年度安排

• 因野外考察等特殊任务无法当年休假的，可跨1年安排；

• 单位确需跨年度安排时，需经职工本人同意。

四、工资与补偿

• 未休年休假按日工资300%支付工资报酬；

• 法定节假日、公休日不计入年休假。

注 ：具体实施细则可能因单位实际情况略有差异，建议以单位内部规定为准。