公务员请假超过三个月的情况较为复杂，涉及政策规定、审批流程以及后续安排等多方面因素。根据相关规定，公务员请假超过三个月需要经过严格的审批程序，并且可能对个人职务、薪资及福利产生一定影响。以下将详细阐述公务员请假超过三个月的相关要点：

1. 1.请假类型及审批流程：公务员请假分为事假、病假、探亲假等多种类型。不同类型的请假有不同的审批流程和规定。对于请假超过三个月的申请，通常需要经过单位人事部门审核，并报上级主管部门批准。事假超过三个月的情况较为少见，且审批难度较大，通常需要提供充分的理由和证明材料。病假超过三个月则需要提供医疗机构的诊断证明，并经过单位指定的医疗机构复核。病假期间的薪资待遇根据相关规定会有所调整。
2. 2.薪资及福利待遇：请假超过三个月，公务员的薪资待遇将根据请假类型和时长进行调整。事假期间通常不发放薪资，而病假则根据工龄和病假时长按比例发放病假工资。福利方面，如医疗保险、住房公积金等通常会继续缴纳，但具体政策可能因地区和单位而异。长期请假可能会影响公务员的年度考核和晋升机会，因此在请假前需充分考虑这些因素。
3. 3.职务及工作安排：请假超过三个月，公务员的职务通常会由其他同事暂代或重新安排。单位会根据实际情况进行工作调整，以确保日常工作的正常进行。请假结束后，公务员需及时向单位报到，并根据单位安排恢复工作。若因身体原因无法继续原岗位工作，单位可能会根据实际情况进行岗位调整。
4. 4.后续影响及注意事项：请假超过三个月可能会对公务员的职业发展产生一定影响，如年度考核、晋升机会等。在申请长期请假前，公务员应充分考虑自身情况，并与单位进行充分沟通。请假期间，公务员应保持与单位的联系，及时了解单位的相关政策和通知，以便在请假结束后顺利恢复工作。若因特殊情况需延长请假时间，应提前向单位提出申请，并提供相关证明材料，以便单位进行审批和安排。

公务员请假超过三个月需要谨慎对待，充分了解相关政策规定，并做好充分的准备和沟通。这样才能在不影响自身职业发展的前提下，顺利处理请假事宜。