事业单位请休假管理制度主要包括带薪年休假、法定节假日、病假、事假、婚丧假等类型，具体规定如下：

一、带薪年休假

1. 享受条件 ：工作满1年即可享受，国家法定节假日、探亲假、婚丧假、产假不计入年假。

2. 天数标准 ：

   • 工作满1年：5天

   • 工作满10年：10天

   • 工作满20年：15天

3. 特殊情况处理 ：因特殊工作任务（如野外考察）可跨年度安排，寒暑假未休可补休。

二、法定节假日

• 每周周六、周日2天公休，每年元旦1天、春节3天、“五一”3天、“十一”3天，按国家规定执行。

三、病假

1. 审批流程 ：

   • 2天以内：科室负责人批准

   • 超过2天：分管领导批准

   • 7天以上：需县级以上医院证明，经单位批准

2. 续假与鉴定 ：

   • 2个月以上需面诊核实，连续计算病假时间

   • 6个月以上需医务鉴定，拒不服从工作按旷工处理

四、事假

1. 审批权限 ：

   • 1天以内：科室/单位负责人批准

   • 超过2天：分管领导批准

   • 超过3天：局长批准

2. 限制条件 ：法定休假期间原则上不安排事假，特殊情况需严格审批

五、婚丧假

• 婚假 ：5天（晚婚者增加10天），含公休日

• 丧假 ：配偶/直系亲属死亡5天，岳父母/公婆死亡经批准可享5天

六、其他规定

• 请假需履行审批、销假手续，突发事件可电话请假后补办

• 未休年假需支付300%工资报酬（含正常工资），单位应在次年一季度一次性支付