辞退

根据我国《公务员法》及相关规定，公务员请假超过15天的处理方式如下：

一、辞退条件

1. 旷工或无正当理由逾期不归

   连续超过15天或一年内累计超过30天未归职，可被辞退。

2. 其他法定情形

   包括连续两年考核不称职、不胜任工作且拒绝调整岗位、不履行公务员义务经教育无效、因公外出或请假期满未归等。

二、工资计算标准

• 正常出勤工资 ：未超过规定天数时按原工资发放。

• 事假工资计算 ：

  • 累计未超过20天或单次未超过15天（不含公休），原工资照发；

  • 超过部分按基本工资的70%发放；

  • 超过60天则停发全部工资。

三、审批流程

• 短期事假（≤5个工作日） ：由部门正职批准；

• 超过5个工作日 ：需报政府人事部门备案；

• 病假 ：2个月内（不含公休）按原工资发放。

四、注意事项

• 事假需履行书面请假手续，未报备或擅自延长按旷工处理；

• 病假需提供医疗机构证明；

• 连续旷工15天属于辞退范畴，但未达到开除条件。

以上规定综合了《公务员法》及相关配套制度，旨在规范公务员考勤管理，保障公共服务的正常运行。