公务员请休假管理办法主要依据《中华人民共和国公务员法》以及各单位具体的实施细则来执行。以下是关于公务员请休假的详细管理规定：

1. 年休假：

   • 休假天数：根据工作年限，公务员每年可享受5天至15天的年休假。具体天数根据工龄递增，工龄满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   • 休假安排：年休假一般应在年度内安排，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

2. 病假：

   • 休假条件：公务员因患病或非因公负伤需要休假的，应提供医疗机构的证明。
   • 休假时间：病假时间累计超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的公务员，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。

3. 事假：

   • 休假条件：公务员因私事需要请假的，应提前提出申请，并说明事由。
   • 休假时间：事假时间一般不超过15天，如遇特殊情况，可适当延长，但全年事假累计不超过30天。

4. 婚假：

   • 休假天数：公务员在法定婚龄内结婚的，可享受3天的婚假。
   • 休假安排：婚假一般应一次性连续安排。

5. 产假：

   • 休假天数：女公务员可享受98天的产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 休假安排：产假一般应一次性连续安排。

6. 护理假：

   • 休假天数：男公务员在配偶生育期间，可享受一定天数的护理假，具体天数根据各地政策而定。
   • 休假安排：护理假一般应一次性连续安排。

7. 丧假：

   • 休假天数：公务员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受3天的丧假。
   • 休假安排：丧假一般应一次性连续安排。

总结：公务员请休假管理办法旨在保障公务员的合法权益，确保其在工作之余能够得到适当的休息和调整。各单位应根据相关法律法规和政策规定，制定具体的实施细则，确保请休假管理的规范性和公正性。公务员在请休假时，应提前提出申请，并按照单位的审批流程办理相关手续。