​​病假超过30天是否可以不发年终奖？关键取决于公司规章制度或劳动合同的明确约定。若制度规定病假超30天取消年终奖且程序合法，则企业有权执行；若无规定或程序违规，员工可通过协商或法律途径**。​​

1. ​​合法性基础​​：根据司法实践，企业可自主制定年终奖发放规则。例如，江苏高院曾判决支持公司因员工病假超60天取消年终奖的规定。类似案例中，只要制度经民主程序公示且不违法，病假超30天不发年终奖的规定有效。

2. ​​制度核心要素​​：

   • ​​明确性​​：制度需清晰界定病假天数与年终奖的关联（如“累计病假超30天不发放”）。
   • ​​程序合规​​：制度须经职工讨论、公示等民主程序，否则可能被认定无效。

3. ​​例外情形​​：若员工患重大疾病或公司未履行告知义务，即使制度存在，法院可能酌情要求部分发放。例如，部分企业会对住院治疗的员工特殊处理。

4. ​​**路径​​：员工可先查阅制度文本，若存在争议，依次通过内部协商、劳动仲裁或诉讼解决，需准备医疗证明、考勤记录等证据。

​​提示​​：企业与员工均应重视制度的透明性与公平性，避免因年终奖争议影响劳动关系。遇到复杂情况时，建议咨询专业法律意见。