​​请病假是否影响年终奖取决于公司内部规定，法律并未强制要求企业发放年终奖，但多数企业会设置病假天数门槛（如全年累计超过10-15天可能扣减或取消年终奖）。​​ 具体规则需参考员工手册或劳动合同，关键点包括：​​病假扣发比例与累计天数挂钩​​、​​医疗期超期可能取消奖金资格​​、​​企业拥有自主裁量权​​。

不同企业的病假政策差异较大。例如，部分公司规定全年病假累计10-20天扣发10%年终奖，超过60天则全额取消；也有企业以15天或30个工作日为分界线。医疗期（通常3-24个月）内的病假可能触发更严格的处罚，如停发岗位补贴或重新考核职级。需注意，晚婚假、产假等法定带薪假期通常不影响年终奖。

若对公司的扣发标准存疑，建议优先查阅内部制度或与HR确认。年终奖争议的司法判例显示，企业通过民主程序制定的合理规则一般有效，但若与劳动合同冲突则以合同优先。保留病假证明、沟通记录等证据可维护自身权益。