公司规定请假不能超过14天是合理的，但需根据具体情况和员工需求来综合判断。

1. 公司运营需求：

   • 公司作为商业组织，需要确保日常运营的连续性和稳定性。
   • 过长的请假时间可能导致工作积压、项目延误，影响整体效率和业绩。

2. 员工权益保障：

   • 员工有权利在需要时请假，包括病假、事假、年假等。
   • 公司应根据劳动法和相关规定，合理设置请假政策，保障员工的合法权益。

3. 请假类型和原因：

   • 不同类型的请假有不同的限制和审批流程。
   • 对于病假等不可控因素，公司应给予理解和支持，必要时提供医疗补助或灵活的工作安排。

4. 公司文化和价值观：

   • 公司规定请假政策时，应考虑其文化和价值观，如对员工关怀、工作生活平衡的重视程度。
   • 一个支持员工成长和发展的公司，可能会提供更灵活的请假政策。

5. 行业标准和竞争环境：

   • 不同行业对请假政策有不同的标准和期望。
   • 公司需要在吸引人才和保持竞争力之间找到平衡，制定合理的请假政策。

总结：公司规定请假不能超过14天有其合理性，但应根据具体情况和员工需求进行调整。在保障公司运营的也要尊重员工的权益和福祉。