请病假3天工资的正确计算方式需结合‌劳动法规定、医疗期工资标准及企业制度‌综合确定。‌关键点包括：医疗期内不得低于当地最低工资的80%、计算基数通常为劳动合同约定工资、请假手续需合规‌。

根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工病假工资计算需满足法定底线。例如，北京、上海等地规定，医疗期内病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若员工月薪为5000元，日工资约为5000÷21.75≈230元，3天病假工资为230×3×70%（假设企业按70%支付）≈483元，但不得低于当地最低工资的80%折算日薪×3天。

具体计算需关注三点：一是‌医疗期工资比例‌，不同工龄或企业制度可能调整支付比例（如60%-100%）；二是‌计算基数‌，通常为劳动合同约定的工资，但部分企业可能采用基本工资或平均工资；三是‌地区差异‌，如深圳规定医疗期工资不得低于正常工资的60%，且需高于最低工资的80%。

员工需确保‌病假手续合规‌，提供医疗机构出具的休假证明。若企业制度规定的病假工资高于法定标准，则以企业制度为准；若低于法定标准，则条款无效，员工可主张补足差额。

合理计算病假工资既能保障员工权益，也能避免企业用工风险。建议员工核对工资条时，重点验证计算基数、比例及底线标准是否符合要求，企业则应定期更新制度以确保合法性。