全月休病假工资的计算方式需结合劳动合同、工资基数及医疗期规定，具体如下：

一、计算基数确定原则

1. 合同约定优先

   若劳动合同或集体合同对病假工资有明确约定，且不低于岗位工资或集体合同标准，则按约定执行。

2. 无约定时按比例计算

   • 岗位工资标准 ：若无约定，以劳动者正常出勤月工资的70%为基数。

   • 最低工资标准 ：计算结果不得低于当地最低工资标准的80%。

二、计算方法

1. 月工资计算

   月工资 = 岗位工资 × 月计薪天数（通常按21.75天计算）。

   例如：月工资5000元，日工资约229.89元。

2. 病假工资计算

   • 按比例发放 ：病假工资 = 月工资 × 80% × 实际病假天数。

   • 按实计薪天数 ：若按实际工作日计算（如20天），则病假工资 = 月工资 × 80% × 病假工作日数。

三、注意事项

1. 医疗期限制

   病假工资计算仅适用于医疗期内（通常为3个月至24个月，具体根据工龄确定）。非医疗期病假可能按公司规章制度执行。

2. 特殊费用

   部分企业可能额外支付伙食费、交通补助等，需以合同约定或协商结果为准。

四、法律依据

• 核心依据 ：《劳动法》第四十八条及《关于贯彻执行若干问题的意见》。

• 计薪规则 ：按实际出勤天数或实计薪天数计算日工资，避免因固定天数导致的误差。

总结 ：全月病假工资计算需优先参考劳动合同或集体合同，无约定时按岗位工资的70%-80%计算，且不得低于当地最低工资标准的80%。