休4天病假工资的计算主要依据《劳动法》和公司内部的病假工资政策，通常为员工提供不低于当地最低工资标准的80%的病假工资。具体计算方法可能因公司政策、劳动合同条款以及当地法规而有所不同。以下是关于病假工资计算的详细说明：

1. 1.病假工资的法定标准：根据《劳动法》，员工在病假期间有权获得不低于当地最低工资标准的80%的工资。这一规定旨在保障员工在生病期间的基本生活需求。例如，如果当地最低工资标准为每月3000元，那么病假期间的日工资至少应为3000元÷21.75天×80%≈110.34元。
2. 2.公司内部政策的影响：许多公司会在法定标准的基础上，制定更为优厚的病假工资政策。例如，一些公司可能会提供全额工资或更高比例的工资作为病假工资。员工应仔细阅读劳动合同或公司员工手册，了解公司具体的病假工资政策。如果公司政策优于法定标准，则按公司政策执行。
3. 3.病假天数的计算：病假工资通常按日计算，4天的病假工资即为每日病假工资乘以4天。例如，如果每日病假工资为110.34元，那么4天的病假工资总额为110.34元×4天=441.36元。
4. 4.特殊情况下的病假工资：在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病休假，病假工资的计算可能会有所不同。通常，这类情况下的病假工资会更高，甚至可能达到全额工资。一些地区或公司可能对长期病假有特殊规定，例如超过一定天数的病假可能会触发不同的工资计算方式。
5. 5.病假工资的申请和证明：员工在申请病假时，通常需要提供医疗证明或病假条，以证明其确实因病无法工作。公司有权要求员工提供相关证明文件，并在核实后按照规定发放病假工资。

休4天病假工资的计算主要依据《劳动法》和公司政策，通常为不低于当地最低工资标准的80%。员工应了解并熟悉公司内部的病假工资政策，并在需要时提供必要的医疗证明。通过合理利用病假工资政策，员工可以在生病期间获得必要的经济保障。