病假工资的计算需要结合月工资基数、工龄系数和实际病假天数。以下是具体计算方法和实例：
一、计算公式
病假工资 = 月工资基数 ÷ 21.75 × 工龄系数 × 病假天数
其中：
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月工资基数 ：
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有劳动合同约定的，按合同约定的工资标准确定；
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无约定的，按劳动者正常出勤月工资的70%计算。
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工龄系数 ：
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连续工龄不满2年：60%；
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2-4年：70%；
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4-6年：80%；
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6-8年：90%；
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8年以上：100%。
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病假天数 ：
按自然日计算，但需扣除休息日。例如，2月6日至2月20日病假15天，其中2月8日、9日为周末，实际计薪天数为13天。
二、实例计算
案例 ：某员工小李，月工资8000元，工龄5年，2月6日至2月20日请病假15天（含2天周末）。
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月工资基数 ：
8000元（直接采用劳动合同约定）。
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工龄系数 ：
连续工龄5年，按80%计算。
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计薪天数 ：
2025年2月实际工作日21.75天，病假15天需扣除2天周末，实际计薪天数为13天。
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病假工资计算 ：
$$
\text{病假工资} = \frac{8000}{21.75} \times 80% \times 13 \approx 4422.22 \text{元}
$$（计算过程：8000 ÷ 21.75 ≈ 372.73元/天，372.73 × 0.8 × 13 ≈ 4422.22元）。
三、注意事项
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最低工资标准 ：
病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若计算结果低于此标准，需按最低工资标准发放。
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医疗期与救济费 ：
医疗期3个月内的病假按80%计算；超过6个月的，超过部分按40%、50%、60%等比例发放（具体年限见）。
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其他因素 ：
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周末双休时，病假工资基数按正常出勤月工资的70%计算；
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医疗期累计天数与应发病假天数无关，按实际工作日计算。
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通过以上公式和注意事项，可准确计算病假工资，保障员工权益。