不足6个月按60%-80%计发

关于病假超过3天的工资计算，需结合医疗期长度和工龄综合判断，具体规则如下：

一、医疗期内的病假工资计算标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期3个月以内的，病假工资不得低于本人工资的 80% ；医疗期3-6个月的，不得低于 60% ；医疗期6-12个月的，不得低于 40% 。

计算公式 ：
$$\text{病假工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75} \times \text{病假天数} \times \text{支付比例}$$

其中支付比例根据工龄确定：

• 连续工龄满2年不满4年：70%

• 连续工龄满4年不满6年：80%

• 连续工龄满6年不满8年：90%

• 不足2年：60%

二、月计薪天数与日工资计算

1. 月计薪天数 ：通常按21.75天计算（365天-104天双休日）。

2. 日工资 ： $$\text{日工资} = \frac{\text{月工资基数}}{21.75}$$

   若劳动合同约定病假工资比例（如80%），则直接按该比例计算。

三、实际计算示例

假设某员工月工资5000元，连续工龄3年，2月6日至2月10日请病假5天（含2天休息日）：

1. 计算基数 ：5000元（月工资）。

2. 日工资 ： $$\frac{5000}{21.75} \approx 229.89 \text{元/天}$$

3. 支付比例 ：3年工龄按70%计算。

4. 病假工资 ： $$229.89 \times 70% \times 3 \approx 470.81 \text{元}$$

   若按实计薪天数20天计算： $$229.89 \times 80% \times 3 \approx 551.73 \text{元}$$。

四、注意事项

1. 劳动合同约定优先 ：若劳动合同明确约定了病假工资比例（如80%），则优先适用。

2. 最低工资标准 ：计算基数不得低于当地最低工资标准，且病假工资不得低于最低工资的80%。

3. 连续工龄计算 ：医疗期与工龄合并计算，例如工龄满8年但医疗期仅3个月，仍按8年计算病假比例。

五、特殊情况处理

• 含法定节假日的病假 ：需从总病假天数中扣除休息日，仅计算工作日。

• 工资扣除上限 ：若按比例计算后的工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准发放。

通过以上规则，可系统计算病假超过3天的工资，确保符合劳动法规定。