员工病假3天工资的计算需综合劳动合同约定、工龄及地区最低工资标准，​​核心规则包括：按日工资的60%-100%计发（工龄越长比例越高）、不得低于当地最低工资80%​​。具体计算方式如下：

1. ​​确定计算基数​​：优先按劳动合同约定的岗位工资计算，若无约定则按正常月工资的70%或集体合同标准，且基数不得低于当地最低工资。例如月工资8000元，日工资为$8000÷21.75\approx 367.82$元。
2. ​​工龄影响支付比例​​：连续工龄不满2年按60%，满8年及以上按100%。如工龄3年，3天病假工资为$367.82\times 70$元。
3. ​​最低保障线​​：即使按比例计算后金额低于最低工资的80%，仍需按最低标准支付。例如上海2025年最低工资2590元，3天病假工资至少需$2590\times 80$元。
4. ​​企业特殊规定​​：部分单位允许3天内不扣薪，或采用“正算法”（病假工资+正常出勤工资）与“倒扣法”（月工资-扣除部分）两种模式，需提前明确规则。

提示：实际计算需结合企业制度与地方政策，建议留存工资条或咨询HR核对明细。