​​请三天病假工资的计算核心取决于劳动合同约定、工龄长短及地区最低工资标准，通常按日工资的60%-100%支付，且不得低于当地最低工资的80%。​​

1. ​​劳动合同优先​​：若合同明确病假工资比例（如80%），直接按约定计算。例如月薪5000元，日工资为5000÷21.75≈230元，三天病假工资为230×3×80%=552元。
2. ​​工龄影响比例​​：无合同约定时，工龄满2年按70%支付，满8年按100%支付。例如工龄3年、月薪8000元，三天病假工资为8000÷21.75×70%×3≈772元。
3. ​​最低工资保底​​：无论比例如何，病假工资不得低于当地最低工资的80%。若最低工资为2000元，三天病假工资至少为2000÷21.75×3×80%≈220元。
4. ​​计薪天数统一​​：全国月计薪天数按21.75天计算（365天减104个休息日后÷12个月），法定节假日不计入病假天数。

​​提示​​：实际计算需结合企业制度或地区细则，建议保留病假证明并与HR确认细节，避免纠纷。