根据我国劳动法规，病假工资的计算需结合劳动合同、集体协议及最低工资标准综合确定。具体如下：

1. 计算基数原则

   • 若劳动合同或集体合同有明确约定，按约定标准执行（通常不低于岗位工资）。

   • 若无约定，按以下顺序确定：

     • 岗位正常出勤月工资的70%（若低于当地最低工资标准80%则按80%）。

2. 最低工资标准底线

   • 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，北京市2025年最低工资标准为2420元，80%为1936元。

3. 计算示例

   • 假设员工月工资8000元，连续工龄满4年：

     • 计算基数：8000元 × 80% = 6400元（符合工龄对应的80%标准）。

     • 病假3小时工资：需根据实际日工资（6400元/21.75天）计算，再乘以3小时占当天的比例。

4. 注意事项

   • 医疗期内的病假工资计算与短期病假不同，短期病假（3个月以内）按60%-80%工资支付，具体比例与工龄相关。

   • 若用人单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉。

总结 ：病假3小时工资需先确定计算基数（优先参考合同或协商结果），再按比例计算当日工资。实际操作中建议结合企业具体规定执行。