2024年劳动法病假工资计算标准如下，综合权威信息整理：

一、计算基数与系数

1. 计算基数

   • 优先按劳动合同、集体合同约定标准执行；

   • 若无约定，则按劳动者正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。

2. 计算系数

   • 连续工龄不满10年：60%

   • 连续工龄满10年不满20年：65%

   • 连续工龄满20年不满30年：70%

   • 连续工龄满30年及以上：75%（部分地区为90%或100%）。

二、工资支付标准

1. 医疗期≤6个月

   • 按上述工龄比例支付，例如工龄5年、病假3天： $$ \text{病假工资} = \frac{6000}{21.75} \times 3 \times 70% \approx 578.30 \text{元} $$

   • 若计算结果低于当地最低工资标准的80%，则按80%支付。

2. 医疗期>6个月

   • 按比例递减：

     • 工龄1年以下：40%

     • 工龄1-3年：50%

     • 工龄3年以上：60%

   • 例如工龄3年、病假6个月： $$ \text{病假工资} = \frac{6000}{21.75} \times 18 \times 50% \approx 2727.27 \text{元} $$

   • 同样需确保不低于最低工资标准的80%。

三、特殊情形

• 荣誉职工 ：全国劳动模范等特殊群体病假期间工资照发。

• 下浮限制 ：企业下浮比例一般不超过5%，且需报劳动部门批准。

四、注意事项

• 医疗期按自然日计算，病假工资仅支付工作日部分（如2月病假15天，实际计发12天）。

• 若企业规章制度与劳动法冲突，以劳动法为准。