​​事业单位员工长期请病假是否会被开除？关键结论是：只要符合规定程序（如提交正规医疗证明、获批备案）且未违规（如虚假病假、从事营利活动），单纯长期病假不会直接导致开除，但可能面临工资调整或岗位变更。若存在旷工、考核不合格或严重违纪等法定情形，单位可依法解除合同。​​

1. ​​病假合法性是核心前提​​
   长期病假需持续提供县级以上医院诊断证明，并经单位审批。若伪造证明或病假期间从事兼职，单位有权停发工资甚至开除。医疗期最长24个月（特殊疾病可延长），超期未愈需劳动能力鉴定，根据结果决定是否调整岗位或解除合同。

2. ​​工资待遇随病假时长递减​​
   病假2个月内工资照发；2-6个月按工龄发放90%-100%；超6个月降至70%-90%。绩效奖金可能停发，但基本工资保障不低于政策底线。

3. ​​开除需满足法定条件​​
   单位仅能在以下情况解除合同：连续旷工超15天或年累计超30天；连续两年考核不合格且拒调岗；严重违纪（如违法、虚假病假）。单纯病休不构成辞退理由。

4. ​​特殊保护与替代方案​​
   工龄满15年且达病退年龄（男50岁/女45岁）可申请病退；医疗期内单位不得单方解约，合同期满也需延续至医疗期结束。

​​总结建议​​：长期病假员工应严格遵循单位流程，定期更新医疗证明，避免行为失当。若遇权益争议，可申请劳动仲裁或咨询专业律师。主动沟通协商（如病退或调岗）是更稳妥的解决路径。