不合法

根据我国劳动法律法规，以病假时间长短为由直接开除员工通常是不合法的。以下是具体分析：

一、医疗期的法律规定

1. 医疗期时长

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与职工实际工作年限和在本单位工作年限相关：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，每满5年增加1个月，直至24个月。

2. 医疗期结束后的处理

   若员工在医疗期内结束病假，单位需评估其能否恢复工作：

   • 若能恢复工作，单位不得解除劳动合同；

   • 若不能恢复工作，单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿。

二、违法解除劳动合同的后果

1. 赔偿金标准

   单方违法解除劳动合同，需按以下标准支付赔偿金：

   • 若未支付经济补偿，需支付赔偿金为经济补偿金2倍；

   • 若已支付经济补偿，需支付赔偿金为经济补偿金3倍。

2. 救济途径

   员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同、补发工资或赔偿损失。

三、特殊情形说明

• 工伤病假 ：若病假期间被诊断为职业病或因工负伤，不受医疗期限制，但需符合《劳动合同法》第四十二条第（二）项的规定。

• 其他解除情形 ：若员工存在严重违纪、重大过错等情形，单位可依法解除劳动合同，但需提供充分证据。

四、建议

1. 收集证据 ：保留病假证明、医疗诊断书等材料，证明病假期间单位未依法支付报酬或提供医疗证明。

2. 协商解决 ：优先与单位协商，要求继续履行合同或赔偿损失。

3. 法律** ：若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

若您在医疗期内结束病假后被开除，单位的行为可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或获得赔偿。建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。