事业单位病假请假多久会自动开除，主要取决于员工的工龄、病情严重程度以及单位的具体规定。一般来说，如果病假时间过长，单位可能会依据相关法规解除劳动合同，但需支付经济补偿。

1. 病假时限与工龄的关系

事业单位员工的病假时间通常分为短期和长期两种：

• 短期病假：通常指连续病休时间在3个月以内。具体时长根据员工工龄而定，例如工龄较短的员工一年内累计病假可能不能超过2个月，而工龄较长的员工可能享有更长的病假时间。
• 长期病假：通常指超过3个月的病假。这种情况下，单位可能会启动医疗期，并依据法规对员工进行相应处理。

2. 医疗期的规定

医疗期是指员工因疾病需要停止工作治疗的时间。根据相关法规，医疗期的长短通常与员工的工龄挂钩：

• 工作年限满1年不满10年的员工，医疗期为3个月；
• 工作年限满10年不满20年的员工，医疗期为6个月；
• 工作年限满20年以上的员工，医疗期为9个月。

3. 病假与劳动合同解除的条件

在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同。但如果员工连续病假超过医疗期，单位可依据法规与员工解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果员工在病假期间未履行请假手续或提供相关证明，单位也有权依据规章制度进行处理。

4. 注意事项

• 不同地区和事业单位的具体规定可能有所不同，员工需详细了解所在单位的病假管理制度。
• 建议员工在病假期间及时与单位沟通，并按要求提供相关医疗证明，以避免因程序问题导致不必要的争议。

总结

事业单位病假的管理涉及法律法规、单位规章制度以及员工的工龄和病情等多种因素。员工应合理规划病假时间，并与单位保持良好沟通，以确保自身权益不受侵害。单位在处理病假问题时也需严格遵守相关法规，保障员工的合法权益。