在编人员生病通常不会被辞退，主要依据国家法律法规和单位管理制度。具体规定如下：

1. 医疗期保护

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《事业单位人事管理条例》，在编人员因病或非工伤进入医疗期（3个月至24个月，具体时长根据工作年限确定）期间，单位不得解除劳动合同。

2. 严重情形除外

   若医疗期满后，员工仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，且经劳动能力鉴定确认丧失或部分丧失劳动能力，单位可依法终止聘用关系，但需支付经济补偿。

3. 特殊情形处理

   • 职业病或工伤 ：患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的，单位不得解除聘用合同。

   • 严重违纪行为 ：若员工在医疗期内存在严重违反单位规章制度、失职等行为，单位可依法辞退。

4. 救济途径

   员工对解聘决定不服，可申请复核（30日内）或向主管部门申诉，也可通过劳动仲裁维护权益。

总结 ：在编人员生病期间受法律保护，单位应优先保障其医疗权益。只有在医疗期结束且符合法定条件时，才可能依法终止劳动关系。