单位不批病假是否违法，需结合具体情况判断，主要依据如下：

一、单位无权拒绝合法病假申请

1. 法律依据

   根据《劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提供正规医院病假证明（如诊断书、病历等）时，单位必须批准病假，否则构成违法。

2. 特殊情形例外

   若员工未提供有效证明或存在虚假病假（如伪造病历、代病假等），单位可拒绝批准，但需注意区分“合理怀疑”与“无理拒绝”。

二、单位拒绝病假可能违法的情形

1. 违反法定医疗期

   员工在医疗期内（3个月至24个月不等），单位不得以旷工为由解除劳动合同。

2. 规章制度不合理

   若单位病假审批制度过于严苛（如无合理期限限制、不考虑实际病情），或未与工会协商确定，可能被认定为无效。

三、**途径

• 协商解决 ：与单位沟通，要求说明拒绝理由。

• 投诉举报 ：向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 经济补偿 ：若因违法解除劳动关系，可主张赔偿金。

总结 ：单位在员工提供合法病假证明时无权拒绝，但需严格审核材料真实性。若存在违规行为，可通过法律途径维护权益。