​​单位可以不批病假吗？​​ ​​根据法律规定，单位无权拒绝员工合法的病假申请，但员工需按程序提交真实有效的医疗证明​​。病假是劳动者的法定权利，但若员工未履行请假手续或提供虚假材料，单位可依据规章制度处理。

1. ​​病假是法定权利，无需单位批准​​
   员工因患病需治疗或休息时，只需提供正规医疗机构出具的病假证明（如病历、诊断书等），单位必须批准。法律明确禁止单位以“未经审批”为由剥夺员工病假权利，但单位可规范请假流程，例如要求提前申请（慢性病）或事后补交材料（急症）。

2. ​​单位可制定合理请假程序​​
   单位有权要求员工到指定医院复查或提交统一材料（如病历、检查报告），以防止虚假病假。但若员工提供的证明真实有效，单位不得无故拒绝。例如，员工提交三甲医院病假单后，单位若要求复查但结果一致，则必须批假。

3. ​​违规后果：员工与单位的责任边界​​
   员工未按制度请假（如拒不补交材料）可能被认定为旷工；单位若无理拒批病假，则构成违法，员工可申请劳动仲裁索赔。医疗期满后，若员工仍需休假且无法工作，单位可依法解除劳动合同。

​​总结​​：病假的核心是保障健康权，员工需遵守合理程序，单位不得滥用审批权。双方应依法行事，避免“有理变无理”的纠纷。