​​事业单位职工病假规定明确保障劳动者权益，核心要点包括：病假工资按工龄和时长分级发放（2个月内原工资照发，超期按70%-90%比例计发）​​，​​医疗期最长24个月​​，​​病假超期可能影响年休假资格​​，​​需提供正规医疗机构证明​​。以下分点详解：

1. ​​病假工资计算标准​​
   病假2个月内工资全额发放；超过2个月不满6个月的，第3个月起按工龄发放：工龄不满10年发90%，满10年发100%；超过6个月的，第7个月起工龄不满10年发70%，满10年发80%。特殊群体（如省级劳模）病假工资可全额或上浮10%-15%。

2. ​​医疗期与复工规定​​
   医疗期根据工龄和病情最长可达24个月。病愈复工需提供医院证明，并设1-3个月试用期。试用期内旧病复发需累计计算病假，新发病假可重新计算。完全丧失劳动能力者应办理退休或退职手续。

3. ​​病假与年休假关系​​
   病假时长影响年休假资格：工龄1-10年病假累计超2个月、工龄10-20年超3个月、工龄20年以上超4个月，取消当年年休假。

4. ​​申请流程与证明材料​​
   职工需提交区级以上医院诊断证明，经单位审批备案。弄虚作假按旷工处理。工伤或职业病停工留薪期内工资福利不变，不适用病假规定。

​​提示​​：事业单位职工应熟悉自身权益，及时保存医疗证明并与单位沟通，确保病假待遇合法落实。若遇纠纷，可向劳动部门申请仲裁或法律救济。