事业单位人员长期病假的规定主要涉及病假期限、工资待遇、医疗期计算以及相关审批流程等方面。以下是详细解读：

1. 1.病假期限与医疗期事业单位人员因病需要请长期病假时，首先需要明确的是医疗期的概念。医疗期是指事业单位职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据职工实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期一般分为3个月、6个月、9个月、12个月、18个月和24个月不等。工作年限越长，医疗期越长。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月，五年以上的为6个月。
2. 2.工资待遇在病假期间，事业单位人员的工资待遇会有所调整。病假在两个月以内的，固定工资部分全额发放；病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90%发放；工作年限满十年的，固定工资部分全额发放。病假期间的基本工资、津贴补贴等按规定发放，但绩效工资等浮动部分可能会受到影响，具体视单位规定而定。
3. 3.审批流程请长期病假需要经过严格的审批流程。职工需提供医院开具的诊断证明和病假条，向所在单位提出病假申请。单位人事部门会对申请进行审核，并报上级领导批准。审批通过后，职工方可开始休病假。在病假期间，职工需定期向单位汇报病情进展，并提供相应的医疗证明。
4. 4.病假期间的待遇调整长期病假期间，职工的社会保险和住房公积金等仍按规定缴纳，但部分福利待遇可能会受到影响。例如，某些单位可能会规定病假期间不享受年终奖或绩效奖金。病假超过一定期限后，职工的年度考核可能会受到影响，具体需参照单位的相关规定。
5. 5.病假结束后的工作安排病假结束后，职工需及时返回工作岗位，并根据身体状况进行适当的工作调整。单位应根据职工的实际情况，安排合适的工作岗位，确保职工能够正常工作。若职工因病无法继续从事原工作，单位应按照相关规定，为其安排其他适当的工作，或进行相应的劳动能力鉴定。

事业单位人员长期病假的规定旨在保障职工的合法权益，同时兼顾单位的工作秩序和效率。职工在享受病假待遇的也需遵守单位的规章制度，确保病假期间的各项手续和流程合规。了解这些规定，有助于职工在需要时更好地维护自身权益。