事业单位病假管理遵循国家及地方相关规定，核心内容包括‌适用范围、请假流程、工资待遇、医疗期规定及违规处理‌。员工需按规定提交材料，单位需保障合法权益，确保流程规范透明。

‌1. 适用范围及基本定义‌
事业单位在编员工及签订长期聘用合同的人员适用病假管理条例。病假指因疾病或非工伤需停止工作医疗的假期，需提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书等材料。短期病假通常指30天内，长期病假需根据病情严重程度审批。

‌2. 病假申请及审批流程‌
员工申请病假须在就医后3个工作日内提交书面申请，并附二级以上医院诊断证明。单位应在5个工作日内完成审批，紧急情况可先口头报备，后补材料。连续请假超15天或年度累计超30天，单位可要求员工进行劳动能力鉴定。

‌3. 病假期间工资待遇‌
病假6个月内，工龄不满10年者按基本工资70%发放，满10年不满20年按80%，满20年以上按90%；超6个月停发绩效工资，基本工资按50%-70%发放，具体比例由地方规定。试用期员工病假可顺延试用期。

‌4. 医疗期与劳动关系处理‌
医疗期根据工龄和司龄计算，一般3-24个月。医疗期满未康复者，单位可解除合同但需支付经济补偿，或安排调岗。患职业病、工伤等特殊情况，医疗期及待遇按专门法规执行。

‌5. 违规行为及责任追究‌
员工伪造病假证明、未经批准缺勤，单位可扣发工资或纪律处分；单位未按规定批假、克扣待遇，员工可向人社部门投诉或申请劳动仲裁。双方争议可通过协商、调解或诉讼解决。

合理运用病假政策需注意保留完整医疗记录，及时沟通病情变化。单位应完善内部制度，明确公示流程；员工需遵守诚信原则，避免滥用权益。特殊情形如传染病、重大疾病等，可协商延长医疗期或调整工作岗位。