事业单位病事假管理规定主要涉及申请流程、假期时长及工资待遇等方面，具体如下：

一、病假管理规定

1. 申请流程

   需持医院证明向部门提出申请，经审核后报人力资源部门备案。

2. 假期时长

   • 一般员工 ：3个月内病假（连续工龄满10年可延长至6个月）；

   • 特殊情形 ：享受省级及以上劳动模范待遇者，6个月内病假原工资照发，超过6个月可提高10%-15%。

3. 工资待遇

   • 2个月内：原工资照发；

   • 2-6个月：工龄≤10年按基本工资90%发放，工龄≥11年原工资照发；

   • 6个月以上：工龄≤10年按70%发放，工龄11-20年按80%，21年以上按90%。

二、事假管理规定

1. 申请流程

   提前向部门说明事由并申请，经批准后报人力资源部门备案。

2. 假期时长

   一般不超过7天，特殊情况需上级批准延长。

3. 工资待遇

   期间停发基本工资和岗位工资。

三、年假管理规定

1. 申请流程

   年初向部门申请，经审核后备案。

2. 假期时长

   • 工龄≤10年：7-15天；

   • 工龄>10年：相应增加天数。

3. 工资待遇

   按比例发放（具体比例因单位而异）。

四、医疗期规定（补充说明）

• 医疗期最长不超过24个月，按工作年限和单位工龄累计计算（如工龄10年、单位工龄5年则累计15个月）；

• 医疗期内工资不低于当地最低工资标准的80%。

以上规定综合了现行政策文件，具体执行以单位实际规定为准。