​​事业单位职工请假规定明确要求各类假期需提前书面申请并分级审批，​​年休假、病假、产假等法定假期按国家规定执行，​​事假全年累计一般不超过20天​​，超期可能影响工资待遇。​​未经批准缺勤或逾期不归将按旷工处理​​，严重者可能面临解聘或辞退。

1. ​​请假类型与期限​​
   包括年休假、病假、产假、探亲假、婚丧假等法定假期，以及因私事假。年休假天数按工龄计算（5-15天），病假需提供医疗机构证明，​​事假累计超过20天可能扣减工资​​，旷工连续15天或年累计30天可被辞退。

2. ​​审批权限与流程​​
   一般工作人员请假5天内由单位领导审批，超过5天需报主管部门或组织人事部门；科级干部需经分管领导及上级审批。​​紧急情况可口头请假，但须补办书面手续​​。

3. ​​工资待遇与后果​​
   病假2个月内工资照发，超期按工龄比例发放；事假超15天或年累计超20天按基本工资70%发放。​​未按规定请假或逾期不归视为旷工​​，影响绩效甚至聘用关系。

4. ​​特殊情形处理​​
   因公外出需提交证明材料，延长需提前报批；女性职工产假期满因健康原因可续请病假。​​借调人员病假超30天或事假超20天需退回原单位​​。

​​提示​​：职工应提前规划假期并严格遵守审批程序，避免因违规影响待遇或职业发展。单位需完善考勤记录，确保制度执行透明公正。