事业单位长期病假最新规定

一、病假期限与工资待遇

1. 病假在两个月以内：发给原工资。
2. 病假超过两个月但不超过六个月：从第三个月起，根据工作年限调整病假工资：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的90%。
   • 工作年限满十年的，工资照发。
3. 病假超过六个月：从第七个月起，根据工作年限调整病假工资：
   • 工作年限不满十年的，发给本人工资的70%。
   • 工作年限满十年和十年以上的，发给本人工资的80%。

二、医疗期计算

1. 三个月医疗期：按六个月内累计病休时间计算。
2. 六个月医疗期：按十二个月内累计病休时间计算。
3. 九个月医疗期：按十五个月内累计病休时间计算。
4. 十二个月医疗期：按十八个月内累计病休时间计算。
5. 十八个月医疗期：按二十四个月内累计病休时间计算。
6. 二十四个月医疗期：按三十个月内累计病休时间计算。

三、请病假所需文件

1. 正规医疗机构出具的诊断书。
2. 健康证明书。
3. 详细诊断报告。
4. 当前身体状况证明。

四、请病假流程

1. 及时向单位领导请假，并递交病假条。
2. 病假条需由单位领导签字，并报办公室主管人事同志备案。
3. 请病假需有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。

五、其他相关规定

1. 病假期间保留除奖金、岗位津贴外的其他补贴，如地区附加津贴、艰苦边远地区津贴等。
2. 长期病假可能影响职工的年终评优资格和年度考核，甚至可能触发退职或退休程序。
3. 病愈复工需医疗机构出具康复证明。
4. 复工后2个月内再次病假，新旧病假时间合并计算。

以上为事业单位长期病假的最新规定，具体实施细则可能因地区和单位而有所不同，建议详细查阅本单位的规定或咨询相关部门。