关于行政事业单位病事假的规定，综合相关法律法规及政策文件，主要包含以下内容：

一、病假申请与审批流程

1. 申请材料 ：员工需提供医院出具的病假证明（如诊断书、病历等）。

2. 审批流程 ：

   • 机关事业单位工作人员需向主管领导提交病假条，经签字备案；

   • 事业单位工作人员需报办公室主管人事同志备案。

二、病假工资待遇标准

1. 两个月以内（含） ：原工资照发；

2. 超过两个月不足6个月 ：

   • 工作年限10年及以下：按基本工资的90%（日工资=原工资÷21.75天）发放；

   • 工作年限11年及以上：原工资照发；

3. 超过6个月 ：

   • 工作年限10年及以下：按基本工资的70%发放；

   • 工作年限11-20年：按基本工资的80%发放；

   • 工作年限21年及以上：按基本工资的90%发放；

4. 特殊群体 ：享受省级及以上劳动模范等特殊待遇的人员，6个月内病假工资照发，超过6个月可在原标准基础上提高10%-15%，但不得超过原工资。

三、医疗期规定

1. 医疗期时长 ：根据工作年限确定，最长不超过24个月；

2. 计算方式 ：实际工作年限10年以下的，每满1年对应3个月；10年以上的，每满1年对应6个月（例如工作25年对应18个月）；

3. 特殊疾病延长 ：患癌症、精神病等特殊疾病且24个月内未愈的，经批准可适当延长医疗期。

四、其他注意事项

1. 病假证明要求 ：需由定点医疗机构出具，且需注明病种、治疗周期等具体信息；

2. 权益保障 ：病假期间员工享有的其他权益（如医疗保险报销）仍可正常享受；

3. 违规处理 ：无合理理由长期病假可能影响晋升或绩效考核，但用人单位需结合实际情况处理。

以上规定综合了《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等法律法规，并结合最新政策调整。