事业单位病休待遇根据病假时长及工龄不同而有所差异，具体如下：

一、病假工资标准

1. 2个月内

   基本工资全额发放，津贴补贴（如工作性津贴、生活性补贴）全额计发。

2. 2个月以上至6个月

   • 工作年限不满10年 ：基本工资按90%计发，津贴补贴按50%计发。

   • 工作年限满10年及以上 ：基本工资全额发放，津贴补贴全额计发。

3. 6个月以上

   • 工作年限不满10年 ：基本工资按70%计发，津贴补贴停发。

   • 工作年限满10年不满20年 ：基本工资按80%计发，津贴补贴停发。

   • 工作年限满20年及以上 ：基本工资按90%计发，津贴补贴停发。

二、特殊群体待遇

• 劳动模范/专家 ：享受省级及以上劳动模范称号或国务院特殊津贴的人员，病假期间基本工资全额发放，超过6个月可提高10%-15%但不得超过原工资。

三、其他规定

• 绩效工资 ：病假期间绩效奖金停发，但生活性补贴可能按比例发放（如50%）。

• 最低工资标准 ：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

四、法律依据

依据国务院《关于国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》（国发〔1981〕52号）及地方实施细则执行。