事业单位职工病退工资标准根据年龄、工龄及工资水平等因素综合计算，具体如下：
一、病退条件
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年龄要求
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男性年满50周岁，女性年满45周岁，且参加革命工作年限满10年；
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若年龄未达要求但工龄满20年，也可办理病退。
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劳动能力认定
需经医院证明完全丧失工作能力，并通过劳动能力鉴定委员会确认。
二、工资计算标准
病退工资由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和职业年金组成，计算公式如下： $$ \text{病退工资} = \text{基础养老金} + \text{个人账户养老金} + \text{过渡性养老金} + \text{职业年金} $$
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基础养老金
根据缴费年限和工资基数计算，公式为： $$ \text{基础养老金} = \frac{\text{当地上年度职工月平均工资} \times \text{缴费年限}}{139} $$
其中，缴费年限每满1年计1个月，不足1年按1年计算。
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个人账户养老金
计算公式为： $$ \text{个人账户养老金} = \frac{\text{个人账户累计储存额}}{\text{计发月数}} $$
计发月数根据退休年龄确定（例如55岁退休为195个月）。
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过渡性养老金
针对视同缴费年限的补贴，计算公式为： $$ \text{过渡性养老金} = \text{计发基数} \times \frac{\text{视同缴费年限}}{139} $$
其中，计发基数为退休时当地上年度职工月平均工资的60%-300%。
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职业年金
单位缴费部分按工资总额比例计入个人账户，退休后按月领取。
三、其他注意事项
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工资基数选择
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若病发前工资高于当地平均工资3倍，按3倍标准计算；
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若低于最低工资标准，则按最低工资的50%发放。
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提前退休影响
每提前1年退休，退休金扣减2%。
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地区政策差异
具体待遇可能因地区政策、单位工龄及工资水平不同而有所调整，建议咨询单位人事部门。
四、示例计算（假设数据）
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基础养老金 ：60岁退休，缴费25年，当地平均工资8000元，则基础养老金为：
$$ \frac{8000 \times 25}{139} \approx 1380 \text{元} $$ -
个人账户养老金 ：个人账户累计储存额为5万元，退休年龄60岁，计发月数为139个月，则个人账户养老金为： $$ \frac{50000}{139} \approx 360 \text{元} $$
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过渡性养老金 ：视同缴费年限15年，计发基数为8000元，则过渡性养老金为： $$ 8000 \times \frac{15}{139} \approx 860 \text{元} $$
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职业年金 ：单位缴费8%，个人账户4%，共12%，若个人账户储存额为4万元，则职业年金为：
$$ 40000 \times 12% \div 139 \approx 340 \text{元} $$ -
总病退工资 ： $$ 1380 + 360 + 860 + 340 = 2940 \text{元} $$（假设无其他补贴）
以上计算为示例，实际金额需根据个人具体情况和单位政策确定。若对待遇有疑问，建议提供详细信息进一步核算。