不合法

根据我国劳动法律法规，员工生病请假不批准是不合法的，具体分析如下：

一、病假的法律性质

1. 法定权利

   根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，患病或非因工负伤需要治疗时，依法享有医疗期，用人单位不得以任何理由拒绝批准病假申请。

2. 审批权限限制

   单位对病假申请仅享有 形式审查权 ，即需核对医疗证明、病假条等材料的真实性，但无权自主决定是否批准。

二、不批准病假的法律后果

1. 违法性认定

   若单位以未获批准为由将病假视为旷工，可能构成违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. **途径

   员工可通过以下方式维护权益：

   • 投诉举报 ：向当地劳动监察部门投诉；

   • 劳动仲裁 ：申请仲裁要求确认病假权利并索赔；

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

1. 病假证明要求

   需提供正规医院出具的诊断书、病历等材料，且诊断书需与病假时间、病种等保持一致。

2. 公司管理建议

   • 制定合理的病假审批流程，明确所需材料；

   • 建立代岗机制，避免因病假导致业务中断；

   • 定期开展劳动法律法规培训，降低法律风险。

员工生病请假不批准不仅违反法律规定，还可能引发劳动争议。建议用人单位依法合规管理病假流程，保障员工合法权益。