员工请病假，公司无权无故拒绝。根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤享有就医治疗和休息的权利，用人单位不得无故阻碍或限制这一权利。公司可以对员工的病假申请进行形式审查，如要求提供医疗证明等材料。

一、病假申请的基本流程与要求

1. 提交病假申请：员工需按照公司规章制度，提交病假申请及相关证明材料，如病历、诊断证明或病假条。
2. 形式审查：公司有权对员工提供的材料进行形式审查，确认材料的真实性及完整性。
3. 合理异议处理：若公司对材料存疑，可要求员工进一步补充材料或进行复查，但需在合理范围内，不得滥用审查权。

二、公司拒绝病假申请的合法边界

1. 医疗证明不充分：如果员工提交的材料无法证明其病情的真实性，公司可要求补充材料或复查。
2. 不符合规章制度：员工未按规定流程请假，或未在合理时间内补交材料，公司可不予批准。
3. 复查结果不一致：若员工未按要求到指定医院复查，或复查结果与初次诊断不符，公司可拒绝病假申请。

三、公司拒绝病假的潜在法律风险

1. 违法解除劳动合同：若公司以未批准病假为由解除劳动合同，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
2. 劳动仲裁或诉讼：员工可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼，要求公司承担相应责任。
3. 损害劳动者权益：拒绝病假可能侵害劳动者的健康权和休息权，违反相关法律法规。

四、劳动者如何维护自身权益

1. 保留证据：员工应妥善保存病假申请材料、医疗证明及与公司沟通的记录。
2. 依法**：如遇公司无故拒绝病假，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
3. 寻求法律援助：必要时可咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。

总结

用人单位需合理行使管理权，避免无故拒绝病假申请。劳动者也应按照规定提交病假材料，以便顺利获得休假批准。若发生争议，双方应依法协商解决，以维护自身合法权益。