单位领导不批病假怎么办？ 在面对单位领导不批病假的情况下，员工可以通过了解相关法律法规、收集必要证据、与领导沟通以及寻求上级或人力资源部门的帮助等步骤来维护自己的合法权益。以下是详细的应对策略：

1. 1.了解相关法律法规员工需要熟悉国家和地方的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。了解这些规定后，员工可以明确自己应享有的权利，并在必要时作为与领导沟通的依据。
2. 2.收集必要证据在申请病假时，员工应准备好相关的医疗证明和病历资料。这些文件是证明员工确实需要休息和治疗的重要证据。如果领导不批病假，员工可以向领导出示这些证据，并详细说明自己的病情和治疗需求。如果病情较为严重或有特殊需求，员工还可以考虑提供医生的建议书或诊断证明。
3. 3.与领导沟通在准备好证据后，员工应主动与领导进行沟通。沟通时要注意语气和方式，尽量保持冷静和礼貌。向领导解释自己的病情和治疗计划，并说明病假对自身健康和工作的重要性。如果领导仍然拒绝，可以询问具体原因，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。
4. 4.寻求上级或人力资源部门的帮助如果与领导的沟通没有结果，员工可以向更高层的管理人员或人力资源部门反映情况。提供所有相关的证据和沟通记录，并说明自己已经尝试过与直接领导沟通但未果。上级或人力资源部门可能会重新评估情况，并给予更公正的处理。
5. 5.考虑法律途径如果上述方法均未解决问题，员工可以考虑寻求法律途径。咨询专业的劳动法律师，了解自己的权利和可能的法律行动。必要时，可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

面对单位领导不批病假的情况，员工应首先了解相关法律法规，收集必要的证据，并与领导进行有效沟通。如果沟通无效，可以寻求上级或人力资源部门的帮助，甚至考虑法律途径。维护自身合法权益的也要尽量保持良好的工作关系和沟通态度。