​​事业单位员工请病假通常不会直接解除劳动关系，但需遵守医疗期规定和单位管理制度。​​ ​​关键点包括：医疗期内受法律保护、超期需劳动能力鉴定、旷工或虚假证明可能被辞退、病假工资按工龄分级发放。​​

事业单位员工因病请假时，单位需根据《劳动法》《劳动合同法》及事业单位特殊规定处理。医疗期内（最长24个月）不得解除合同，但需提供正规医疗机构证明。医疗期满后，若经鉴定无法从事原工作或调整后岗位，单位可依法解除合同并支付补偿金。若员工未请假或提供虚假证明，单位可按旷工或违纪处理。

病假工资发放与工龄挂钩：2个月内全额发放；2-6个月按工龄发放90%或全额；超6个月按70%-90%发放。特殊情况下（如重病、绝症）需增加医疗补助费。若符合病退条件（完全丧失劳动能力且缴费满15年），可办理提前退休。

员工需注意：病假期间应配合单位管理，避免旷工；医疗期满后积极沟通岗位调整；保留完整医疗证明以维护权益。单位则应平衡人文关怀与制度执行，避免违法解除风险。