可以

根据《劳动法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位在特定情况下可以不批准病假，但需满足以下条件：

一、单位可以不批准病假的情形

1. 病假证明材料不真实或不符合要求

   若员工提供的病假单、诊断证明等材料存在伪造、虚假或非正规医疗机构开具的情况，单位有权拒绝批准。

2. 未遵守公司请假程序

   员工未按照单位规定的流程提交材料（如延迟提交、缺少必要单据），即使提供真实证明，单位也可不予批准。

3. 超出法定医疗期

   医疗期结束后，单位可视为医疗期满，此时病假需按事假处理，单位可拒绝批准。

二、单位必须批准病假的情形

1. 提供合法医疗证明且符合程序

   员工持有正规医疗机构开具的病假单、病历等材料，并按公司流程申请，单位应予以批准。

三、注意事项

• 单位仅能进行形式审核，无权以健康权为由剥夺员工病假权利。

• 若单位拒绝批准且员工已履行请假手续，拒绝上班不构成旷工。

法律依据

《劳动合同法》第四条保障劳动者休息休假权，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确医疗期时长与工龄挂钩。