退休保洁人员请病假5天被开除是否能获得赔偿，‌取决于是否建立劳动关系及用工单位解除行为的合法性‌。若已办理退休手续并领取养老金，双方属于劳务关系不受《劳动合同法》保护，但若存在恶意解雇或协议违约情况仍可主张赔偿；未达退休年龄的劳动关系中，单位违法解除需支付赔偿金。

■ ‌劳动关系性质决定权益基础‌
办理退休手续并享受养老保险待遇的保洁人员，与用人单位形成劳务关系而非劳动关系。此类情况下单位解除劳务协议无需支付经济补偿，但若协议明确约定病假条款或存在歧视性解雇行为，劳动者可依据《民法典》追究违约责任或主张精神损害赔偿。

■ ‌病假审批程序影响争议结果‌
劳务关系中病假权益通常由双方协议约定，未履行请假手续可能构成违约；劳动关系中员工需提供有效医疗证明，单位无正当理由拒绝病假并解雇属违法行为。例如未超医疗期或未严重违反规章制度的解雇，员工可要求继续履行合同或索取赔偿金。

■ ‌赔偿计算标准与证据收集‌
劳务关系违约赔偿以实际损失为限，包括工资差额、医疗费等；劳动关系违法解雇赔偿按工作年限计算（2N标准）。关键证据包括劳动合同/协议、退休证明、病假记录、解雇通知及工资流水，建议通过劳动仲裁或司法诉讼**。

劳动者遭遇解雇时应先明确自身法律地位，保留沟通记录并及时咨询专业法律意见。针对用工单位程序违规或恶意行为，15日内可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，避免超过诉讼时效丧失**机会。