不会直接开除，需符合法定情形

关于长期请病假是否会被开除的问题，需结合医疗期规定和用人单位的合法程序综合判断，具体分析如下：

一、医疗期内请病假的保护

1. 医疗期内禁止随意解除合同

   根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动者在医疗期内（根据工作年限和在本单位工作年限确定，例如工作满15年且在本单位工作满5年的情形对应3个月医疗期），用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

2. 医疗期结束后的处理方式

   若医疗期结束且劳动者仍无法从事原工作或单位另行安排的工作，用人单位需提前30日书面通知或支付1个月工资后，方可解除劳动合同。但此时用人单位无需支付经济补偿金，仅能依据《劳动合同法》第四十条规定解除合同。

二、可能被辞退的情形

1. 医疗期外长期无法工作

   若劳动者在医疗期结束后仍无法从事原工作，且不能胜任单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

2. 严重违反单位规章制度

   若长期请病假期间严重违反用人单位的规章制度（如拒绝提供病历等），用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。

三、**建议

1. 保留医疗证据

   确保存在正规医院出具的病假单、病历本等医疗证明，避免因拒绝提供证据而承担不利后果。

2. 关注单位通知

   若单位要求提供病例等不合理要求，可向劳动仲裁部门投诉，主张其要求违法。

3. 了解经济补偿标准

   若因医疗期结束被解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算）。

总结

长期请病假本身不会直接导致被开除，但需注意医疗期的法律规定。若医疗期内权益受到侵害，可通过法律途径**；若医疗期结束且无法工作，单位可依法解除合同但需支付补偿。