不合法

根据我国《劳动合同法》及相关法律规定，病假超过三个月是否可以辞退需分情况讨论：

一、医疗期内不得辞退

1. 医疗期规定

   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假超过三个月通常处于医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重情形（如严重违纪、犯罪等）。

2. 医疗期计算标准

   医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定：

   • 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；

   • 5年以上的为6个月；

   • 10年以上的，每满1年增加1个月，不足1年的按1年计算。

二、医疗期结束后的处理方式

1. 协商解除

   若医疗期结束且员工无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需提前30日书面通知或支付1个月代通金。

2. 经济赔偿

   • 若用人单位直接解除劳动合同，需支付经济补偿：

     • 按照员工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向员工支付；

     • 六个月以上不满10年的，按10年计算；

     • 10年以上的，每满1年支付1.5个月工资的标准向员工支付；

   • 若因用人单位过错（如未依法支付医疗期工资）解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿金的2倍。

三、注意事项

• 职业病或非因工负伤 ：若员工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得解除劳动合同。

• 程序要求 ：用人单位若因医疗期解除合同，必须遵守30日通知或1个月代通金的法定程序。

病假超过三个月是否合法辞退，需结合医疗期是否结束及用人单位是否履行法定程序综合判断。若用人单位违反法律规定，员工可依法**。