‌工资3000元病假一天扣多少钱，取决于日工资计算方式及单位制度，通常按日工资的60%-100%扣除，但医疗期内不得低于最低工资标准的80%。‌关键点包括：‌日工资=月薪÷21.75天‌、‌劳动合同与劳务合同扣款差异‌、‌医疗期保护政策‌。

计算日工资。若月薪3000元，日工资为3000÷21.75≈138元。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资可扣减，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若单位按60%支付，病假当天工资为138×60%≈83元，扣款为138-83=55元；若单位规定全扣，则需核实是否违反医疗期保护政策。

用工类型影响扣款标准。‌劳动合同员工‌受劳动法保护，医疗期内单位需按比例支付工资；‌劳务合同或临时工‌可能按协议扣除全薪。例如，若单位制度规定“病假无薪”，但员工处于医疗期内，此规定无效，仍需支付最低保障工资。

医疗期长度与工资比例挂钩。以工作5年以下为例，医疗期通常为3个月，此期间内病假工资不得低于最低工资的80%。假设当地月最低工资2000元，日最低工资约为92元（2000÷21.75），病假当天工资至少为92×80%≈74元，扣款不得超过138-74=64元。

‌总结‌：病假扣款需结合日工资、单位制度及法律底线综合判断，若单位扣款超出合理范围，可向劳动监察部门反馈，并保留考勤、医疗证明等证据**。