在计算底薪2500元的员工病假一天应得工资时，关键在于确定病假工资的计算基数和系数。通常情况下，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且根据员工的工作年限不同，支付比例也会有所变化。

• 计算基数：首先需要明确的是计算基数，一般为正常出勤月工资的70%或劳动合同中约定的标准，但不得低于当地最低工资标准的80%。
• 计算系数：系数依据员工工作年限来定，例如连续工龄不满2年的按本人工资的60%计发；满2年不满4年的按70%计发等。对于底薪2500元的员工来说，其病假日工资将基于上述比例进行计算。
• 具体计算方法：假设该员工所在地区最低工资标准足够覆盖其底薪水平，那么计算基数为2500元的70%，即1750元。如果该员工连续工龄不足2年，则病假一天的工资为(1750/21.75) * 60%，其中21.75是平均每月计薪天数。

在处理底薪2500元员工病假一天工资的问题时，务必遵循当地法律法规及公司内部政策，确保计算准确无误，保障员工合法权益的同时也符合企业规范。