病假工资计算标准及规定主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。以下是详细说明：

1. 病假工资计算标准

• 连续病假时间：
  如果职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内，病假工资的计算依据连续工龄有所不同：

  • 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；
  • 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；
  • 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

• 连续病假超过6个月：
  超过6个月的病假工资支付标准通常为最低工资标准的80%，但需依据地方政策和企业规章制度调整。

2. 病假工资支付的特殊情况

• 工作年限满8年且病假在6个月内：
  按本人工资的100%发放。
• 病假超过两个月：
  从第三个月起，病假工资发放标准将依据工作年限重新调整，如工作年限不满10年的按一定比例发放。

3. 法律依据与地方政策

• 法律依据：
  《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业支付病假工资。
• 地方政策差异：
  不同地区可能对病假工资的计算比例和最低标准有不同规定，需参考当地劳动保障部门的具体政策。

4. 企业内部规定

• 企业可根据自身实际情况制定病假工资支付细则，但不得低于法定最低标准，且需确保符合劳动法规定。

5. 总结与提示

病假工资的计算需综合考虑连续病假时间、工龄以及地方政策等因素。建议员工在申请病假前，详细咨询企业人力资源部门，确保权益得到保障。企业需严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。