最低工资80%起

关于2025年事业单位病假新规，综合权威信息整理如下：

一、病假工资计算标准

1. 短期病假（≤6个月）

   按基本工资的70%-80%发放，具体比例由单位或地方政策规定。例如，某员工月基本工资8000元，短期病假工资范围为5600-6400元。

2. 长期病假（>6个月）

   • 工作年限10年及以下：70%

   • 工作年限11-20年：80%

   • 工作年限21年以上：90%。若当地最低工资标准的80%高于此比例，则按最低工资标准发放。

3. 最低工资保障

   病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且不得以补休替代。

二、其他关键规定

1. 医疗期与病假的关系

   医疗期根据工作年限确定，与病假并行计算。例如，工作15年以上的员工，医疗期可能超过24个月。医疗期内病假工资按上述比例发放。

2. 特殊群体保障

   • 省级及以上劳动模范：6个月内病假工资照发，超过6个月可在原比例基础上提高10%-15%，但不得超过原工资。

3. 工资计算方式

   病假工资=基本工资÷21.75（月计薪天数）×病假系数（70%-100%）×病假天数。

三、注意事项

1. 证明材料要求

   需提供医疗机构出具的诊断证明、病假建议书或住院通知书。

2. 流程规范

   病假申请需经部门领导初审、人事部门审核及单位负责人批准，部分单位通过信息化系统实现线上审批。

3. 权益维护

   若单位未依法支付病假工资，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

以上规定综合了国家及地方政策，具体执行以单位实际规定为准。